AGENDA

DICEMBRE

tutti i lunedì (2, 9, 16 ) e i venerdì (6, 13, 20), Sportello We.Co.R.E presso Sede C.I.F.A. Regionale Piemonte, Piazza Lagrange, 1 – Torino 10123

4 e 18 dicembre, Sportello We.Co.R.E. presso lo studio Paolo Barbaglia – via Felice Cordero di Pamparato 9 – 10143 – Torino 

Seminario del CICLO We.Co.R.E.
Conoscere il welfare aziendale
19 dicembre
Ex Caimano, via Maggiorino Ferraris, 15
Acqui Terme

Per seguire tutti gli eventi in agenda e approfondire le azioni e attività 

http://www.welfareconciliaazioni.it/il-progetto/

Il 28 ottobre 2019 CIFA e Confsal hanno firmato un Accordo Interconfederale che ha come obiettivo la volontà di valorizzare un nuovo modello di relazioni industriali, in cui la bilateralità intesa come valore è uno dei pilastri principali.

Con l'emanazione della circolare

 

"Dottrina Per il Lavoro", sito web specializzato sui temi del lavoro e delle relazioni industriali, ha pubblicato l’ebook sul welfare e disposizioni relative.

L'e-book, scaricabile gratuitamente, è corredato di una guida interattiva sulle norme e la prassi amministrativa di riferimento e di una scheda riepilogativa sugli adempimenti dell’azienda.

La prefazione è a cura del dott. Roberto Camera, ideatore e curatore del sito dottrinalavoro.it.

Buon e-reading!

http://www.dottrinalavoro.it/notizie-c/ebook-detassazione-e-welfare-aziendale

Firmato da FederLab, con l’assistenza di CIFA, e da Fials con l’assistenza di Confsal, il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti dei Laboratori di Analisi Cliniche e dei Centri Poliambulatoriali, con vigenza fino al 28 febbraio 2022. Importantissima l’intesa economica raggiunta che rende il CCNL l’unico di settore.

A supporto delle misure previste dal CCNL, c’è uno strutturato sistema di bilateralità che sosterrà imprese e lavoratori nel raggiungimento dei puntuali obblighi contrattuali. FonARCom quale fondo interprofessionale per la formazione continua, Epar quale ente bilaterale di riferimento e Sanarcom come nuovo fondo di assistenza sanitaria integrativa.  

EPAR

I contributi all'Ente bilaterale nazionale, calcolati sulla paga base conglobata, per 12 mensilità, sono pari allo 0,50% a carico dell'azienda (*) ed allo 0,10% a carico del lavoratore. 

(*) Di cui lo 0,30% destinato al finanziamento del Fondo attività sociale (Fas)

Compila il form disponibile a questo link https://www.cifaitalia.it/20170116634/firmato-il-rinnovo-del-ccnl-per-i-dipendenti-del-laboratori-di-analisi-cliniche-e-dei-centri-poliambulatoriali.html per scaricare gratuitamente l'eBook del CCNL per i dipendenti dei Laboratori di Analisi Cliniche e dei Centri Poliambulatoriali

Per 2019 Epar ha stanziato nuovi fondi per il finanziamento dei bandi in favore dei lavoratori aderenti.

Il finanziamento rientra nell’attività di Epar per le prestazioni in favore dei lavoratori aderenti attraverso azioni positive volte al sostegno al reddito e alla socialità, alle politiche attive per l’implementazione delle pari opportunità e alla promozione sociale. Le risorse finanziarie disponibili sono destinate a diverse attività, in linea con le esigenze dei lavoratori quali, il premio di natalità e di nuzialità; contributi per le spese di asilo nido e scuola materna, per l’acquisto dei libri scolastici, per le borse di studio dei figli che si sono diplomati o laureati nel 2018.

Possono accedere ai bandi tutti i lavoratori aderenti ad Epar e che abbiano maturato un’anzianità di versamento delle quote di servizio ininterrotta – o cumulativa nel caso dei lavoratori stagionali – per 18 mensilità e che abbiano i requisiti previsti dai singoli bandi.

Bandi Aperti 2019

#InpsComunica #AddettiAiLavori flusso #uniemens novità per la compilazione https://bit.ly/2VqVGuG

Dalla dichiarazione contributiva di competenza del mese di marzo 2019, per tutti i datori di lavoro tenuti al versamento della contribuzione di malattia, è richiesta la compilazione del nuovo elemento <TipoRetrMal> inserito nella sezione “DenunciaIndividuale” del flusso Uniemens.

“Tipo trattamento retributivo applicato al lavoratore, sulla base delle previsioni del contratto o accordo collettivo di lavoro ovvero, se di miglior favore, del contratto individuale, nei casi di assenza per malattia”.

Questo elemento nel flusso deve avere sempre un valore. Il valore è così attribuito:

“0” (zero): qualora, in caso di malattia del lavoratore, non sia prevista l’erogazione di alcuna misura di trattamento retributivo da parte del datore di lavoro (ovvero del committente per gli iscritti al Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo);

“1”: qualora, in caso di malattia del lavoratore, sia prevista l’erogazione da parte del datore di lavoro (ovvero del committente per i lavoratori iscritti al Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo) di un trattamento retributivo integrativo rispetto alla misura dell’indennità economica a carico dell’INPS. L’integrazione retributiva, da parte del datore di lavoro, sommata all’importo dell’indennità economica a carico dell’INPS non deve essere superiore alla misura del trattamento retributivo contrattuale spettante in via ordinaria al lavoratore;

“2”: qualora, in caso di malattia del lavoratore, sia prevista l’erogazione da parte del datore di lavoro (ovvero del committente per gli iscritti al Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo) del trattamento retributivo contrattuale spettante in via ordinaria.

Per ogni approfondimento

https://www.inps.it/bussola/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=/Messaggi/Messaggio%20numero%20803%20del%2027-02-2019.htm&iIDDalPortale=&iIDLink=-1